L’abandon de poste est une situation que beaucoup d’entreprises redoutent. Il s’agit d’un acte grave qui peut avoir des conséquences importantes tant pour l’employeur que pour le salarié concerné. Cet article a pour objectif de vous aider à appréhender cette problématique, en vous expliquant les différentes étapes à suivre et les précautions à prendre.
Qu’est-ce que l’abandon de poste ?
L’abandon de poste se définit comme l’absence prolongée et injustifiée d’un salarié sur son lieu de travail sans avoir préalablement informé son employeur. Il s’agit d’une faute professionnelle qui peut entraîner des sanctions disciplinaires, voire un licenciement pour faute grave.
Comment identifier un abandon de poste ?
Pour qu’il y ait abandon de poste, il faut que deux conditions soient réunies : l’absence du salarié doit être prolongée (plusieurs jours consécutifs) et non justifiée. Si le salarié a prévenu son employeur ou a fourni un justificatif d’absence (certificat médical, par exemple), on ne peut pas parler d’abandon de poste.
Les démarches à suivre en cas d’abandon de poste
Face à un abandon de poste, il est important que l’employeur respecte une procédure précise afin de protéger ses droits. Cette procédure comporte plusieurs étapes :
- La mise en demeure : L’employeur doit adresser au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception lui demandant de justifier son absence ou de reprendre son travail.
- L’entretien préalable au licenciement : Si le salarié ne répond pas à la mise en demeure, l’employeur peut alors envisager un licenciement pour faute grave. Avant cela, il doit convoquer le salarié à un entretien préalable.
- Le licenciement : Si le salarié ne se présente pas à l’entretien ou ne fournit pas d’explication satisfaisante, l’employeur peut prononcer un licenciement pour faute grave.
Risques encourus par le salarié en cas d’abandon de poste
L’abandon de poste est considéré comme une faute grave pouvant conduire au licenciement du salarié sans préavis ni indemnité compensatrice. De plus, cette situation peut également avoir des conséquences sur ses droits aux allocations chômage. En effet, Pôle emploi peut décider de différer les droits du demandeur d’emploi ou même refuser l’allocation si la démission n’est pas considérée comme légitime.
Tips : Comment éviter l’abandon de poste ?
Pour éviter que vos collaborateurs ne tombent dans cet écueil, il est essentiel d’établir une bonne communication au sein de votre entreprise et un environnement professionnel sain. Un management bienveillant et attentif aux besoins des employés est souvent la clé pour éviter ces situations difficiles.
Dans tous les cas, face à une situation d’abandon de poste, il est essentiel pour l’employeur comme pour le salarié concerné de consulter un avocat afin d’être conseillés au mieux dans leurs démarches respectives.
Cet article a permis d’éclaircir la notion complexe qu’est l’‘Abandon de Poste’. Bien qu’il puisse être tentant pour certains employés insatisfaits ou confrontés à des difficultés personnelles ou professionnelles graves, il convient toujours mieux d’avoir recours aux canaux officiels tels que la demande formelle d’un congé exceptionnel ou encore la résiliation judiciaire du contrat travail devant le Conseil des Prud’hommes plutôt que d’avoir recours à ce type d’action qui comporte des risques juridiques importants et potentiellement dommageables sur le long terme.