Les personnes malentendantes font partie intégrante de la société et ont également le droit d’accéder à un emploi rémunéré. Cependant, elles sont souvent confrontées à des obstacles qui rendent leur insertion professionnelle difficile. Cet article a pour objectif d’informer sur les droits des personnes malentendantes au travail et de sensibiliser les employeurs sur l’importance de créer un environnement professionnel adapté à leurs besoins.
1. Les obligations légales en matière d’emploi des personnes malentendantes
En France, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’embaucher au moins 6% de travailleurs handicapés, dont les personnes malentendantes. Cette obligation est encadrée par plusieurs dispositifs légaux qui visent à favoriser l’accès, le maintien et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap :
- Loi du 11 février 2005 : elle renforce les droits des personnes handicapées et met en place une politique d’accessibilité généralisée (emploi, logement, transports, etc.).
- Loi du 5 septembre 2018 : elle prévoit notamment la création d’un référent handicap dans chaque entreprise pour accompagner les salariés concernés.
2. Les aménagements raisonnables et l’accessibilité au travail
Afin de garantir l’égalité des chances pour tous, les employeurs sont tenus de mettre en place des aménagements raisonnables pour les personnes malentendantes. Ces aménagements peuvent prendre différentes formes :
- Mise à disposition d’équipements spécifiques (amplificateurs de son, boucle magnétique, etc.) ;
- Adaptation des postes de travail (espaces calmes, éclairage adapté, etc.) ;
- Recours à des services d’interprétation en langue des signes ou de transcription.
Ces aménagements doivent être effectués en concertation avec le salarié concerné, qui est le mieux placé pour exprimer ses besoins et ses attentes.
3. La prévention des discriminations et la promotion de l’égalité des chances
Les personnes malentendantes sont souvent victimes de discriminations dans le monde du travail. Pour lutter contre ces inégalités, les employeurs ont plusieurs moyens à leur disposition :
- Mettre en place une politique de non-discrimination et d’égalité des chances ;
- Sensibiliser les salariés aux problématiques liées au handicap auditif ;
- Favoriser le dialogue et la communication entre les salariés concernés et leurs collègues.
De plus, il est essentiel que les employeurs soient vigilants lors du processus de recrutement afin d’éviter toute forme de discrimination à l’embauche.
4. Le maintien dans l’emploi et la formation professionnelle des personnes malentendantes
Le maintien dans l’emploi est un enjeu majeur pour les personnes malentendantes. En effet, leur situation peut évoluer et nécessiter des adaptations supplémentaires de leur poste de travail. Dans ce contexte, les employeurs ont un rôle à jouer pour :
- Accompagner les salariés concernés dans la mise en place d’aménagements adaptés ;
- Favoriser l’accès à la formation professionnelle pour permettre aux personnes malentendantes de développer leurs compétences et d’évoluer professionnellement.
L’accompagnement des salariés malentendants est donc essentiel pour garantir leur épanouissement professionnel et prévenir les risques de discrimination.
5. Les dispositifs d’aide et de soutien aux employeurs
Pour faciliter l’embauche et l’intégration des personnes malentendantes, plusieurs dispositifs sont mis en place par les pouvoirs publics :
- Aides financières (subventions, exonérations de charges sociales, etc.) ;
- Services d’accompagnement et de conseil (Cap Emploi, SAMETH, etc.) ;
- Dispositifs de formation spécifiques.
Ces dispositifs peuvent être mobilisés par les employeurs afin de créer un environnement professionnel adapté aux besoins des personnes malentendantes et ainsi favoriser leur réussite professionnelle.
En conclusion, il est primordial que les employeurs prennent conscience des droits des personnes malentendantes au travail et mettent en place des mesures adaptées pour garantir leur intégration et leur épanouissement professionnel. Les employeurs ont également tout intérêt à mobiliser les dispositifs d’aide et de soutien existants afin de faciliter cette démarche et contribuer à l’égalité des chances pour tous.